请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
精彩推荐:
  论坛   城市茶座   我县人才工作者北京大学专题培训学习成果汇报(一)
返回城市茶座
发新帖 回复
查看: 9511|回复: 0

[今日城事] 我县人才工作者北京大学专题培训学习成果汇报(一)

[复制链接]
地区:
楼主

主题

帖子

0

积分

韶韶号

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

积分
0
发表于 2019-5-7 22:52:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

编者按:


4月24-26日,我县在北京大学举办了人才工作者专题培训班,乡镇党委组织委员、县人才工作领导小组成员单位分管人才工作领导和具体从事人才工作人员近30人参加培训。此次培训不仅让参训学员开阔了视野、提升了境界、解放了思想,更坚定了大家做好人才工作的信心。为强化培训成果转化运用,助推全县人才工作再上新台阶。从今日起,我们将择优刊发参训学员心得体会,供交流学习


不辱使命,务实聚才促发展

——竹溪县人才工作者专题培训班心得体会


泉溪镇党委组织委员  汤波

4月下旬,我有幸参加了县委组织部在北京大学举办的全县人才工作专题培训班。培训时间虽然只有短短3天,但很受教育启发,可以说是一次思想灵魂有触动、眼界学识有提升、思维观念有启发的收获满满之行。这次培训,为做好今后人才和组织工作,提供了方法路径和科学指导,必将使人受益无穷。


一、这是一次有感触、有启发、有压力的培训


1、必须不断坚定理想信念。理想信念是指引人生的灯塔。培训中,党性教育是主要内容,授课教师通过对党史、党性和中国发展现状的精彩讲授,让我进一步加深了对党的认识,明白中国共产党一路走来的艰辛不易和光辉成就,明白中国特色社会主义的历史选择和优越性,增强了“四个自信”。作为一名年轻组工干部,我更加体会到坚定理想信念的重要性,今后必须将党性教育融入日常,久久为功,在反复的学习和“淬火”中锤炼坚强党性。


2、必须把学习作为一种习惯。树高千尺,唯有根深。事业的成就离不开积累,最重要的则是知识。授课老师的有句话让我印象深刻:“人与人之间最远的距离不是生与死,而是我在学习,你不在学习”。从一个待惯了的偏远贫困山区,进入到中国最顶级的百年学府,学识、格局、底蕴等各个方面的差距让我感到十分惭愧,而北京大学学子的刻苦努力程度,更是让我肃然起敬。反思自己,在工作生活之余,却惰性思维滋长,缺乏学习的主动性和认真劲。在今后工作生活中,将把学习作为一门终生课程,端正学习态度,养成良好学习习惯,在学习中汲取营养,提升自我。


3、必须保持时不待的精神状态。当今世界,科技日新月异,新事物层出不穷,各行业之间竞争不断加剧。长期在一个小县城待久了,难免有坐井观天、温水煮青蛙之感,通过走出去学习,最明显的感受就是差距大、压力大。漫步北京大学极其优美的校园中,我不禁反复思考,量变引起质变,看似每个小的差距,积累多了,则会产生质的飞跃,直接决定你的层次和成败。作为一名年轻干部,我将时刻保持逆水行舟慢进则退的紧迫感,以时不待我的昂扬精神斗志,立足当前,努力工作,不负时光。


二、这是一次学业务、理思路、增动力的培训


1、加强人才队伍建设。乡村振兴,人才为本。通过学习,让我对人才工作有了更加全面深刻的认识。做好乡镇人才工作,首先要加强农村实用人才建设,围绕农村发展的需要,尤其是脱贫攻坚需要,分类建立种植、养殖等领域农村实用人才队伍台账,采取“请进来、走出去”的方式,多渠道对农村实用人才进行培养,建立一批产业示范基地。做好人才“回引”文章,建立在外创业成功人士台账,强化政策宣传,畅通信息渠道,大力吸引外出创业成功人士回乡创业。


2、充分发挥人才作用。发挥作用是人才工作的关键,乡镇虽小,但可以给人才提供的舞台很大。要优化人才环境,制定出台鼓励人才干事创业举措,乡村干部主动为人才干事创业争当服务员、技术员、销售员,提供政策和资金支持,创造一流的发展环境。增强农村实用人才示范带动能力,为农村产业发展提供借鉴和指导。提升农村实用人才的活力,建立乡村干部定点联系人才机制,在优惠政策争取,新产品、新技术、新设备推广等方面进行指导帮扶,提高农村实用人才干事创业积极性。


3、强化人才和党建的深度融合。树立全域人才理念,将基层党组织建设和人才工作深度融合。围绕发展抓好村干部队伍建设,将村干部作为人才进行选拔培养,努力将优秀人才吸纳到村干部队伍,多渠道提升村干部能力素质,激发工作活力,配强后备力量,打造脱贫一线的过硬铁军。围绕脱贫攻坚抓好党员队伍建设,积极将农村实用人才、产业带头人发展成党员,将党员发展成产业大户,将党员队伍打造成致富和带富的先锋。


三、这是一起明责任,强担当,促作为的培训


1、锤炼过硬本领。通过本次培训,我深感差距之大、压力之大、责任之大。工欲善其事,必先利其器,做好本职工作,练就过硬本领是基础。今后工作中,我将把提升自我能力素质贯彻到工作生活方方面面,认真学习人才工作新理念、新方法,学习组织工作新任务、新要求,争做组织工作的行家里手。认真学习农村工作方法,向实践学习,拜群众为师,学政策理论、学经验方法、学法律法规,在服务中增进群众感情,在奋斗中磨练艰苦意志。


2、强化担当意识。敢于担当,是一种优秀政治品质。乡镇虽小,但责任很大,乡镇组织委员虽然职位低,但肩上的责任和任务都很重。工作中,我将发扬务实作风和奉献精神,保持敢打硬仗、啃硬骨头的勇气,遇到问题和困难不绕道,面对急难险重任务敢于迎难而上,不避重就轻,揽功推过,让担当成为一种习惯和品质。组织工作有很强的政治性、原则性,将时刻抱着对党负责,对工作负责的态度,敢于坚持原则,用严谨的态度、务实的作风、一流的成绩来诠释担当。


3、主动履职尽责。读万卷书,不如行万里路。本次培训,让我清晰了工作思路,找准了努力方向,增强了工作动力。下一步,我将把本次培训精神落实到工作中,勤于研究、甘于吃苦、乐于奉献、遵纪守规,保持严实的工作态度,过硬的工作作风,争做实干敬业的示范。立足岗位,认真做好本职工作,不折不扣完成各项工作任务,争做履职尽责的示范。同时,立足岗位,不断创新工作方法和理念,积极主动作为,发挥好党建服务大局、推动发展的作用。



以新思想开创新时代基层人才工作新局面

——竹溪县人才工作者专题培训班心得体会


汇湾镇党委组织委员  曹洪

4月24日-26日,我们在县委组织部的统一安排和组织下,到北京大学开展了为期3天的人才工作学习。这次学习不仅开拓了我们的眼界,让我们对人才工作有了一个新的认识,扭转了我们对传统人才工作的认知,也为我们做好新时代人才工作提供了借鉴和思路,是我们做好基层人才工作的指引。在下一步的工作中,我将从以下几个方面抓好后期工作落实:


一、增强学习意识,在新形势下提升自己


这次培训,我深刻地感受到,新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。面对激烈的经济社会发展竞争,作为领导干部必须不断更新知识,不断深化对经济规律和发展规律的认识,把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解,让我认识到,“新常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿态”。人才工作部门要做的一件事,就是要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才。“拼重金引才更要拼好环境引才”, 我们要搭建有利于高端人才创新创业平台,让人才的价值得到充分发挥,最终才能留住人才。在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好,必须勤学习、苦学习,把学习作为一种政治责任、一种精神追求,让学习成为工作和生活中的一部分,使政治头脑更加清醒,理论素养更加全面,发展视野更加开阔。


二、拓宽工作思路,提振干事创业精神


通过学习、参观和思考,既看到了我县人才工作的潜力,也看到了面临的困难和问题。我认为,一个地方的发展,关键在人,人才是第一资源。在经济新常态下,竹溪县如何实现跨越发展、转型发展和科学发展,我们需要围绕以下几个方面下功夫:


一是立足求真务实,在人才工作机制创新上求突破。


健全人才工作体制机制,尽快出台《竹溪县创新创业人才引进培养实施办法》,加大项目经费资助力度,加强金融、科技扶持,完善生活服务保障。积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇适当、无后顾之忧的生活环境,公开平等、竞争择优的制度环境,引领全社会重视人才工作、支持人才发展,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全镇各部门和各村牢固树立人才“第一资源”的理念,不断增强做好新形势下人才工作的责任感、紧迫感和使命感,紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节,加快推进“人才强县”战略。


二是紧扣产业发展,在产业发展人才引进上求突破。


重点围绕茶叶产业、食用菌建设、花椒、魔芋、漆树等产业项目。把引进人才与引进项目结合起来,在招商引资中谋划人才引进,在引进项目的同时引进人才;把引才和引智结合起来,实现人才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。尤其在当前我县大力发展漆树、食用菌等产业的大环境下,需要借机培养一批产业人才,在茶叶、漆树、食用菌农产品准入投资、技术规范、过程管理、市场营销方面分领域培养一批优秀人才。在产业建设阶段,对于可行性研究,重点培养一批技术专家,在技术规范和过程管理阶段,根据农产品发展需要,引进一批专家人才,将以上产业的技术规范进行统一量化,从而实现产业发展从小到大、从弱到强转变,在产品营销方面,培养一批人才,能够及时和大城市区域进行对接,促进我县农产品及时进行销售。


三是丰富人才活动,在招才引智实效上求突破。


为实现我县产业项目与外界人才对接,助推竹溪县科技与人才双轮驱动战略实施,促进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业,我们可以借助和北京市密云区对口协作的机会,要求北京市专家,到竹溪县宣传推介竹溪县经济社会发展情况和人才引进政策,推动北京市企业家到竹溪县创业。同时北京市和竹溪县也可以创造机会,及时进行人才工作经验交流,并推广一些好的做法,相互交流借鉴。


三、传承北大精神,增强自身素质能力


北京大学治学严谨、学风浓郁,我深深感受到了其独特的精神魅力。无论是坐在安静的课堂还是行走在美丽的校园,所到之处无不渗透和折射着浓浓的北大文化和北大精神;不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子,无不体现着北大人的严谨和一丝不苟的治学精神。“严谨、勤奋、求实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的校园精神,给人以心灵的震撼,行动的力量,前进的勇气,和成功的信心。不仅激励着一代又一代“北大人”成为国家栋梁、社会英才,也鞭策着我们以此次培训为契机,把所学知识运用到干事创业上,在推动竹溪县跨越发展、科学发展中更好地践行北大精神,做到求真务实,敬业奉献,勇于开拓,大胆创新。


总之,这次来北大学习体会很多,收获很大。我将把在北大的培训当作新的起点,以崭新的精神面貌努力工作、学习,并把北大精神带到今后的工作中,真正做到学有成效、学以致用。



学 思 践 悟

——竹溪县人才工作者专题培训班心得体会


县人力资源和社会保障局  唐少峰

4月的北京,春意盎然……29名县乡部门的组工干部在北京大学齐聚一堂,构建起2019年竹溪县人才工作者专题培训班。短短三天,使我拓宽了视野、增长了见识、开阔了思维、增强了信心,得到了启发。我们离岗静学,追寻了人事人才理论之源;专题课程,贴紧了时代和服务之任;体会交流,叙述了个人与工作之见;严守纪律,修炼了组织人事人才干部规矩之行。


一、认识与感悟


本次培训班教学计划方案合理、授课主题鲜明、内容丰富、专家学术水平突出。尤其是对习近平总书记人才思想的解读,使我心灵受到了强烈震感、思想得到了深化。另外,让我对如何执行党的政策有了新的认识,那就是学得懂、看得真、抓得牢、执行准。培训机会难能可贵,此次培训有三感。  


一感,严格要求,纪律严明,学思结合,强化党性。开班仪式上,梁游峻副部长动员讲话,对此次培训班提出殷切期望,指明组织人事人才干部的立身之本,立德之魂,立业之基,立功之要,谆谆嘱托犹在耳边。培训指南开班提醒,八项规定严格遵守,参加培训守时守规,全体学员珍惜难得的机会,沉下心来学习,联系实际深入思考,开阔了视野,丰富了业务知识,提高了做好组织人事人才工作的政治自觉和行动自觉,强化了党性。


二感,理论升华,观念转型,教学至臻,学有所成。短短三天,我感到收获巨大的,充电在短期完成。培训对我们进行了组织人事人才工作能力素质和实践的培养,可谓是短期培训,受益永恒。三天讲坛阵地,教授和专家们工作理论知识渊博,理论讲解独特,课程内容围绕人才基本理论和政策方针,人才工作的重点难点,既紧跟时代组织人事人才工作要求,又贴合工作的实际需要,深入浅出,每一课都是难得的知识大餐,实践的演练场,帮我们理顺了工作、学习的疑问。我们静下心来,认真笔记,敏学聆听,收获着工作理论的新源泉,人才服务新亮点,为今后的工作找到了理论和落实的钥匙,同时也增长了知识的厚度,体会了思想的碰撞,感受了工作的奋进,使我们重返工作岗位时,心中是满满的充实和无比的坚实。


三感:时间恨短,春意萌动,倏尔结业,学习已成。培训已经结束,但学习收获化作永恒。培训结束后,大家回到各自工作岗位上继续奋战。作为一名人社干部,我想说的是,人事人才工作任务繁重,要求甚高,各项工作极其繁重,极其琐碎,但人事人才工作的规律性、规范性和规划性又极强,每一项工作都事关重大,来不得半点含糊。都要求我们能紧跟时代,与时俱进,加强党性修养,增强四个意识,不断提高政策理论水平和实际工作能力,增强奉献精神,付出耐心、恒心、诚心,成为一名“召之能来、来之能战、战之能胜”的人社好干部。


二、加快推进我县人才工作创新发展的建议


如何推进我县人才工作创新发展,通过培训,我认为,学习发达地区的先进经验,就要坚持转变观念,充分发挥自身比较优势,锐意进取,真抓实干,才能更好的推进我县人才工作创新发展。


1、坚持规划先行,发挥好导向引领作用。好的规划是全面履行职能,实现工作目标的重要依据和手段之一。发达地区人才创新能够取得快速的发展,离不开他们有高起点、高标准、高质量的专业性规划,并持之以恒地抓好了规划的落实。就我县而言,要加快推进人才创新发展,必须进一步加强和改进规划工作,按照思路出规划、加强中长期规划编制,切实增强规划的科学性、指导性、实用性。要加大对人才培养、引进、流动、评价、使用、激励、保障等制度机制改革力度,并且要做到持之以恒,一以贯之。


2、挖掘自身优势,加大本土人才开发力度。围绕建设 “绿色崛起示范县”重大战略任务,立足保护和挖掘本县传统文化需要,结合百里景廊文化旅游暨采茶文化节、楠木湖垂钓大赛等一系列活动,主动融入休闲养生文化生态旅游圈,大力培养文化旅游产业骨干和专业技能人才,统筹推进文化艺术技能人才队伍建设,通过采取专业院校“育”一批、民间“选”一批、重点“训”一批、政策“扶”一批的措施,积极鼓励支持民间、集体、个体围绕文化旅游产品服务、餐饮特色服务等实体经济。坚持自主培养,实施本土人才二次开发,做好本土领军人才评选工作,促进作用发挥。


3、突出以用为本,推进重点产业人才培养。按照“人才引领产业、产业集聚人才”的思路,全力推进“茶叶深加工全产业链人才实训基地”、“电子商务人才实训基地”、 “农村实用技术人才实训基地”标准化建设;抓实“政校企”人才培养计划,提高全县高校未就业毕业生及公益性岗位人员就业创业能力;大力实施“适用人才聚集”、“重点人才培养”和“全员素质提高”人才队伍建设工程,使我们的人才队伍不断发展壮大。


4、聚焦突出问题,着力解决人才向基层流动难题。受自然条件、工作环境的影响,我县引才难度大、人才流动不畅与外流并存的问题还没有破题,现有人才利用还不到位,人才资源开发步伐缓慢。针对实际问题,要重点分析影响和制约人才向基层流动的因素,出台人才向基层流动的具体办法,积极向上对接,争取政策,大力提高基层人才相关待遇、改善生活条件、创造发展空间,使优秀人才下得去、留得住、干得好,让各类人才更加体面、更加舒心、更有尊严。要树立“不求所有、但求所用”的引才理念,通过聘请“候鸟型专家”、柔性引才等方式,逐步破解引才留才难题。


三、下一步人社部门人才工作计划


1、营造“三个环境”,实施人才服务。一是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,适时出台《关于推进技能人才振兴计划的实施意见》,积极用活现有人才政策,发挥政策对人才的导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的。二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。三是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。适时开展制茶、烹饪等技能大赛,加强本地技能人才培养和开发。


2、找准重点,细化目标,加强理论培训,强化实践锻炼,依托竹溪县人才创新超市,举办创新创业大赛;以不断提高企业经营管理人才的市场开拓能力和经营管理水平为目标,加强企业管理人员适应性培训和实践锻炼;以不断提高专业技术人才的创新能力为目标,加强专业技术人员继续教育。积极探索争取实施高层次人才、紧缺人才引进工程。做好大中专毕业生、流动人才招聘工作和“招商引智”工作,进一步吸引和补充竹溪经济发展急需的高层次人才和紧缺人才。


3、突出特色,整合力量,继续推进人才队伍建设。积极加强企业人才、技能人才队伍建设。切实加强企业、技能人才培养基地建设,通过基地锻炼、培训班学习、项目带动、车间培训等方式方法,积极加强企业人才的培养,充分带动就业、创新创业。



人才工作永远在路上

——竹溪县人才工作者专题培训班心得体会


县委统战部  田芳

最美人间四月天,红娇翠绿映春光。经组织安排,4月24至26日,我有幸参加了在北京大学举办的竹溪县人才工作者培训班。短短的三天时间,学习了国学与现代管理、选人与用人、新时代人才引领发展的战略新格局、新时代中国特色社会主义人才观与人才工作、国家安全形势与安全战略等系统知识,并前往抗日战争纪念馆参观学习。这次北大之行让我感受颇深,受益匪浅,开拓了视野,更新了观念,增长了知识,增强了信心,得到了启发。


一、主要感受


1、第一次参加高规格的人才工作者培训。我们是人才工作者,但对人才工作了解不够、研究不深,什么是新时代人才工作?新时代人才工作面临怎样的挑战?怎么样做好新时代人才工作?怎样把习总书记提出的“聚天下英才而用之”落到实处?鉴于此,县委组织部邀请了中央财经大学教授、天津工业大学教授、中国人事科学研究院原院长、北京师范大学教授等国家知名教授、学者为我们授课,通过学习,通过名家教授的精彩讲解,思维碰撞,深感举办人才工作者培训的必要,身为人才工作者的责任重大。


2、第一次走进北京大学校园。北大是我国最高学府,是我儿时的梦想,不惑之年还能进入北大学习心里是满满的感谢、感动、感激。走进北大,红门石狮华表,博雅塔未名湖图书馆,承载着爱国、进步、民主、科学的精神核心,感受着勤奋、严谨、求实、创新的学风,脚步变得轻快,心灵逐渐纯净,不由自主地沉浸在学习的海洋了。


3、第一次身临其境抗日战争纪念馆。中国抗日战争纪念馆位于宛平县的卢沟桥畔,展览分为“综合厅”“日军暴行厅”“人民战争厅”和“抗日英烈厅”,以声光结合立体画面再现了日军在卢沟桥的侵华罪行和中国军民奋起抗战的壮烈情景。不知不觉间泪湿眼框,受到了一场深刻的爱国主义教育,勿忘国耻,兴我中华!我们应当谨记拼搏自强、团结奉献的抗日精神,转化为工作的强大动力,为中华民族的伟大复兴贡献出自己微薄的力量!


二、几点体会


1、增强做好人才工作的信心。习总书记指出:“人才是第一资源。古往今来,人才都是富国之本,兴邦大计。要把我们的事业发展好,就是要聚天下英才而用之。”在这风云激荡、变化万千的时代,人才资源已成为最重要、最宝贵的资源,谁拥有了人才资源,谁就有了竞争优势,谁就能占领经济发展的制高点。就我县而言,发展不够是最大的实际,在推进竹溪高质量发展的征程中,人才将起着至关重要的作用。因此,要以“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界,增强做好人才工作的责任感和使命感。


2、坚定做好人才工作的决心。习总书记指出:“要大兴识才爱才敬才用才之风,改革人才培训使用机制,推动人才政策创新突破和细化落实。”就我县而言,要健全人才工作体制机制,完善引才政策,进一步畅通人才引进绿色通道,尽快出台《竹溪县引进人才办法》,健全柔性引才机制,全面落实引进人才引进计划,紧扣产业发展,围绕乡村振兴、招商引资、重大项目、生态旅游、农产品加工、产业转型升级、服务业提速等方面,以高层次专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、专项技能人才等为重点对象,通过政策支持、环境优化、主动服务、产业依托等措施,聚天下英才,兴我竹溪。就统战部门而言,就是要做好党外知识分子人才工作,在引入外地人才的同时,做好本土党外人才的培训培养工作,充分发挥党外知(新)联会的作用,深入调查研究,积极建言献策,主动参政议政,积极参与到防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战中来,在推进竹溪高质量发展、全面建成小康社会的时代浪潮中,担当有为,建功立业。


3、树牢做好人才工作的诚心。要转变观念,满腔热情为人才服务,主动想人才所想,急人才所急,办人才所需;提高为人才服务的本领,吃透人才工作的优惠政策,履行好人才工作者职责;经常深入各类人才中去,倾听他们的呼声与建议,热心帮助他们解决实际困难。不断改进服务方式,提高服务的质量与水平。充分发挥人才工作成员单位作用,协调各方的职责和优势,有机整合各部门职责,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。


千仓万箱,非一耕所得;干天之木,非旬日所长。学习培训是短暂的,但学习是永恒的,人才工作永远在路上。我将把这次培训学习的新理念、新思路、新知识运用到实际工作中去,真正做到学用结合,学以致用,用有所成。



微信公众号:竹溪党建

邮箱:zxzzbyjs2016@163.com

不忘初心,牢记使命

点个赞再走吧

回复

使用道具 举报

返回城市茶座
发新帖 回复
使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!